A través de charlas educativas y de sensibilización con Los Pipitos
Managua.-
Tigo Nicaragua continúa fortaleciendo el componente de inclusión que forma parte de su cultura organizacional a través de charlas educativas y de sensibilización a los colaboradores de la compañía facilitadas por Los Pipitos, organización con 36 años de experiencia e historia en atención a personas con discapacidad en todo el país.
Desde hace unos años atrás, Tigo está comprometido con el desarrollo de su Programa DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusividad), con el propósito de construir una cultura organizacional más diversa e inclusiva, donde se valoren las diferencias, generando un ambiente de trabajo donde todas las personas se sientan cómodos y así seguir creando impacto positivo.
Durante la charla, los colaboradores aprendieron más sobre el avance en materia de derechos para personas con distintos tipos de discapacidades, así como la forma correcta para dirigirse a las personas que conviven con una discapacidad para que las relaciones se enmarquen en un contexto de respeto y dignidad. Además, los colaboradores de Tigo Nicaragua tuvieron la oportunidad de adquirir adornos, alcancías, pinturas entre otras manualidades elaboradas por niños y jóvenes que pertenecen a Los Pipitos, de manera que lo recolectado sirve para apoyar los programas de atención que ayudan a cambiar sus vidas y las de sus familias.
Actualmente, el Programa de Diversidad, Equidad & Inclusión de Tigo tiene como objetivo brindar igualdad de oportunidades para todos, de manera que todos tengan voz con una cultura de inclusión. Esto se hace con todos los líderes, quienes participan en sesiones de entrenamiento para fortalecer su conocimiento y obtener herramientas requeridas para abordar estos temas, construyendo equipos de liderazgo diversos e inclusivos en los mercados en los que opera y con los clientes.
Gracias a este trabajo continuo, Tigo Nicaragua fue ubicado entre las diez primeras de 25 empresas en Nicaragua, que son reconocidas por sus prácticas que ayudan a crear entornos laborales seguros y libres de prejuicios según el ranking de las Empresas Diversas, Equitativas e Inclusivas publicado por revista Summa en su especial de abril de 2023.
